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隨著互聯網、云計算、大數據、人工智能、移動社交等新技術對商業環境的革新性影響，如何在人力資源管理領域幫助企業在新商業環境中持續健康成長，成為企業人力資源管理面臨的巨大挑戰
具體來說，如何構建更適合的HR運營模式以提升HR服務質量，如何基于企業戰略與業務需要實現保質保量的人才供給，以及如何在對組織和員工的管控與激活之間保持動態平衡等等，都是人力資源管理不得不直面的課題
解決多元化集團復雜業務場景下的組織人力管控問題，可對集團HR政策、制度、標準的執行實現透明化管控
解決業務所需的高質量人才供給與人才梯隊建設問題，可為業務需要第一時間提供透明可視的人才庫資源支持
解決各層級員工所需的高質HR服務與職業發展問題，可有效提升員工HR服務體驗，同時實現員工保留與激活
統一HR主數據，為HR賦能提效
構建“智慧茅臺“及”智慧生活服務平臺“
及時準確掌握人力資源經營動態，
提供可靠的數據支撐，提升HR的服務和工作效率
金蝶s-HR系統幫助我公司的各級管理者及時準確掌握人力資源經營動態，為集團各項人力資源的決策擬定提供了可靠的數據支撐。并大幅提升了HR的服務和工作效率，員工滿意度也得到了很大提升。
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從標準化、體系化的人力資源管理
走向數字化的人力資源管理
